L’invention des outils de gestion permet de réaliser plusieurs fonctions, même les plus fastidieuses, en toute facilité et en toute rapidité. Parmi les plus innovants en la matière, on peut entre autre citer le logiciel de gestion de paie par exemple. Il s’agit en général d’un outil qui sert à rendre les missions du responsable de ressources humaines moins complexes. Grâce au savoir, à l’expertise et au professionnalisme des entreprises spécialisées qui développent différents outils de gestion, chaque gestionnaire de paie peut trouver le logiciel adapté au mieux à la nature de ses activités. Reste à savoir quels sont les divers conseils et astuces pour vous aider à bien choisir la bonne solution logicielle sirh vous permettant d’optimiser le processus de paie.
Fixer ses objectifs avant de choisir le bon logiciel sirh
Si la vastitude des solutions logicielles proposées permet au gestionnaire de paie de trouver le logiciel qui lui convient le plus, tous les outils proposés ne feront pas forcément l’affaire. En effet, les besoins d’un responsable de ressources humaines sont simples et en même temps très spécifiques. En plus de cela, il ne faut jamais oublier que le but de la mise en place d’une telle solution est d’améliorer la qualité des services, d’harmoniser les règles et de fiabiliser les traitements. C’est la raison pour laquelle il est nécessaire de procéder d’abord à un bilan de la situation et des besoins avant de choisir le logiciel sirh. Pour ce faire, posez-vous les bonnes questions. Quels sont les principaux atouts et faiblesses de votre entreprise ? À combien s’élève le budget que vous consacrez pour un tel outil de gestion ? Quel sera le temps à consacrer à ce projet et finalement, quelles sont vos attentes et celles de vos collaborateurs concernant la solution logicielle ?
Après avoir trouvé des réponses à toutes ces questions, il est peu probable que vous ayez choisi le mauvais outil. Outre le logiciel proprement dit, vous devriez aussi fixer vos exigences concernant le prestataire qui le mettra en place. Cela dit, rendez-vous sur www.juris-paye.fr pour savoir davantage sur un tel prestataire et connaître les services qu’il met à votre disposition pour vous aider à créer, puis à utiliser le bon logiciel sirh.
Accorder une importance particulière aux fonctionnalités de chaque solution
La bonne solution logicielle pour un gestionnaire de paie est celle qui lui permet d’être efficace dans ses missions. Dans cette optique, prendre en considération la situation de départ de l’entreprise est une chose, mais choisir le bon outil pour arriver à ses fins en est une autre. Sans parler du fait qu’il faut toujours privilégier une bonne solution afin de faire évoluer rapidement vos activités à votre propre rythme.
Aussi, la bonne solution logicielle est également celle qui correspond aux évolutions de l’entreprise. Effectivement, l’organisation au sein d’une telle plateforme bouge constamment. Cela concerne la mise en place de nouvelles règles d’activité, l’évolution des effectifs et la réorganisation des périmètres. Cela dit, assurez-vous de choisir un logiciel dont les fonctionnalités vous permettent de suivre les changements constants au sein de votre société. D’ailleurs, il faut savoir que le service de paie et de ressources humaines affecte grandement les transformations de l’entreprise. Le logiciel en question doit être une véritable aide pour le gestionnaire afin que ces branches d’activités puissent devenir un vrai pilier du développement de l’entreprise.
Choisir un logiciel si rh qui permet de simplifier la complexité
Pour le gestionnaire du personnel, la gestion de paie et celle du quotidien des salariés sont loin d’être une tâche facile, surtout quand l’effectif dépasse les cinquantaines. Face à cette complexité qui ne cesse de croître, ce professionnel a besoin d’être bien accompagné. Pour cela, il faut bien sûr un logiciel performant et interactif, mais surtout une équipe de professionnels capable de livrer des bons conseils. Ainsi, en plus de bien choisir l’outil, il faut surtout choisir le bon prestataire. Par ailleurs, le logiciel évolue sans discontinuité dépendamment de l’évolution du marché et des demandes de la clientèle. L’essentiel est alors de faire confiance à un développeur qui vous permet d’obtenir chaque fois la plus récente des versions sans devoir faire face aux effets big bang.
Certes, en plus d’établir des critères de choix d’un bon logiciel de gestion, les critères de choix du prestataire qui développe l’outil doivent également entrer en ligne de compte. De ce fait, vous laisser succomber par le premier prestataire venu n’est pas la meilleure chose à faire. Au lieu de cela, prenez le temps de bien comparer les offres de si rh proposées avant de faire le choix.
Miser sur un logiciel sirh fiable
Performance, interactivité et praticité, tels sont les mots d’ordre dans la sélection d’une bonne solution logicielle si rh. À part cela, sa principale qualité réside sur sa capacité à rester en phase. Il convient alors de prendre le temps de vous renseigner sur les évolutions légales et réglementaires du droit social français. Pour ce faire, l’ensemble de vos fiches de paie et de vos déclarations sociales doivent être conformes aux réglementations en vigueur.
À noter que les obligations légales encadrant les bulletins de paie se trouvent simplifier depuis le 1er janvier 2018. Cette simplicité concerne toutes les entreprises ayant moins de 300 salariés dans leur effectif. Cela dit, ne vous contentez pas de la qualité technique du logiciel. En plus de ces principaux éléments, il faut accorder beaucoup d’importances aux critères de respect des normes et des règlements en vigueur.